Наше предприятие имеет трудовые отношения с работниками на основании коллективного договора и профсоюзной организации, в которую вступают при поступлении на работу, все работники без исключения.
Какие социальные гарантии дает данный документ работнику?
Следующая информация поясняет для чего это необходимо:
Коллективный договор ООО "Нефтедорстрой" представляет собой локальный правовой акт, принятый в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в действующей редакции), нормативно-правовыми актами Правительства РФ. Данный коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения и обеспечивает согласование социально-экономических интересов работников и Работодателя.
Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора с одной стороны, и профсоюзным комитетом, в лице его председателя, уполномоченным конференцией работников ООО "Нефтедорстрой" на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников, с другой стороны.
Стороны договорились при заключении коллективного договора руководствоваться следующими принципами:
- соблюдения норм законодательства;
- равноправия и полномочности сторон;
- свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного договора;
- добровольности принятия обязательств;
- реальности обеспечения обязательств;
- систематичности контроля и неотвратимости ответственности.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Условия коллективного договора являются обязательными для исполнения Работодателем и распространяются на него. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, не действительны.
Оплата труда работникам, работающих вахтовым методом, производится согласно Положения об оплате труда работников ООО "Нефтедорстрой", работающих вахтовым методом.
Выплаты заработной платы за 1 половину месяца осуществляются 30 (тридцатого) числа текущего месяца.
Окончательный расчет по заработной плате с работником за отработанный период (календарный месяц) производится 15 (пятнадцатого) числа следующего за расчетным периодом месяца. Заработная плата за все время отпуска выплачивается работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Районный коэффициент к заработной плате и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям начисляются на полный заработок без ограничения в порядке, установленном законодательством.
Размер заработной платы за месяц Работника, отработавшего на полной ставке месячную норму времени и добросовестно выполнившим свои обязанности не может быть ниже прожиточного минимума в Республике Коми.
Оплата труда работников, работающих вахтовым методом складывается из:
- часовой тарифной ставки;
- профессионального коэффициента;
- среднедневного КТУ (коэффициента трудового участия);
- премиальной доплаты в % к часовой тарифной ставке;
- премий;
- районного коэффициента;
- процентной надбавки за работу в районах Крайнего и приравненного Севера.
Работодатель совместно с профсоюзным комитетом обязуются обеспечить контроль за выполнением на предприятии Соглашения по условиям и охране труда.
Профсоюзный комитет обязуется представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве; готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране груда, здоровья и окружающей природной среды, контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и их семей.
Дополнительные социальные гарантии, не предусмотренные законодательством, устанавливаются в соответствии с Положением о дополнительном социальном обеспечении работников ООО "Нефтедорстрой"
При наличии средств Работнику ООО "Нефтедорстрой" может быть выплачено единовременное пособие, сверх установленного законодательством РФ в размере до 5000 (пяти тысяч) рублей в следующих случаях:
- при рождении ребенка;
- при регистрации брака, если брак регистрируется впервые.
Работодатель предоставляет работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- в День знаний - 1 сентября матери (или отцу), воспитывающей детей-школьников 1-4 классов- 1 (один) день;
- рождения ребенка, собственной свадьбы или свадьбы детей, если брак регистрируется впервые - 2 (два) дня;
- проводов сына в ряды Вооруженных сил - 1 (один) день:
- смерти одного из супругов, членов семьи (дети, родители) - 3 (три) дня.
В нашем предприятии есть положение о работе с молодыми специалистами.
Отдел кадров на основании настоящего Положения осуществляет систематический контроль над организацией и содержанием стажировки молодых специалистов в ООО "Нефтедорстрой", обобщает накопленный на предприятии опыт в этой области и осуществляет следующую работу:
- разрабатывают для каждого молодого специалиста индивидуальный план стажировки и обучения;
- организует стажировку молодых специалистов в соответствии с настоящим Положением, индивидуальными планами стажировки;
- контролирует обучение;
- назначает приказом в качестве непосредственных руководителей стажеров высококвалифицированных работников, зарекомендовавших себя хорошими воспитателями:
- создает молодым специалистам необходимые условия для выполнения программы стажировки;
- обеспечивает профессиональную и социальную адаптацию молодых специалистов на предприятии;
- обеспечивает ротацию молодого специалиста в период стажировки;
- осуществляет постоянный контроль над становлением молодых специалистов, оказывают необходимую помощь;
- отчитывается об организации и результатах стажировки с оценкой качеств подготовки специалистов перед директором предприятия.
По усмотрению директора предприятия, с учетом результатов:
- молодому специалисту, после 1 (одного) года работы могут быть выплачены подъемные, в размере 2-х среднемесячных зарплат:
- работа руководителя по стажировке молодого специалиста может дополнительно оплачиваться ежемесячно в размере до 10 % от основного оклада.
Положение ООО «Нефтедорстрой» о вахтовом методе организации работ максимально прозрачно демонстрирует работнику его гарантии.
Работодатель обеспечивает работников, работающих вахтовым методом 3-х разовым горячим питанием, с удержанием из заработной платы; бесплатным проживанием в вахтовом поселке по месту работы; медицинским обслуживанием.
Доставку работников от места нахождения предприятия до места производства работ (участка, вахтового поселка) и обратно, обеспечивает Работодатель.
Работодатель производит оплату проезда работников ж/д транспортом в плацкартном вагоне от места сбора до места производства работ (участка, вахтового поселка).
Возмещение (компенсации) затрат Работников, выполняющие работы вахтовым методом, от пункта сбора до места производства работ и обратно, осуществляется Работодателем по фактическим расходам работника, но не более стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне скорого (фирменного) поезда, а так же стоимости постельных принадлежностей, включенных в стоимость проездного билета. Возмещение указанных затрат Работника производится Работодателем на основании представленных проездных документов (билетов, чеков).
Режим работы - двухсменный:
- 1-ая смена: с 07.00 до 19.00. Обед: с 12.00 до 13.00
- 2-ая смена: с 19.30 до 6.30. Обед: с 24.00 до 01.00
Начало и окончание ежедневной работы и перерывов для отдыха и принятия пищи могут меняться руководителями участков, исходя из производственной необходимости и конкретных условий.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отпуска.
Продолжительность рабочей вахты не должна превышать 1 (одного) месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличивать продолжительность вахты до 3-х месяцев.
Основные обязанности работников и правила проживания:
Работник должен:
- соблюдать настоящие Правила, выполнять постановления общих собраний, решения Совета предприятия;
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок.
Запрещается:
- привозить (приносить) на территорию поселка спиртосодержащие жидкости, а также распивать их на территории поселка;
- находиться на территории поселка в нетрезвом состоянии;
- использовать самодельные электронагреватели;
- оставлять включенным в сеть любые электрические приборы без надзора;
- пользоваться в общежитии источниками с открытым огнем;
- хранить в общежитии легковоспламеняющиеся жидкости, взрывоопасные и легковоспламеняющиеся предметы;
- пользоваться неисправными электроприборами;
- курить, кроме мест, отведенных для этого;
- пользоваться электрокипятильниками;
- использовать постельные принадлежности, оборудование, мебель не по назначению;
- не выполнять правила личной гигиены;
- шуметь и пользоваться источниками громкого звука;
- проводить перепланировку жилых комнат и электропроводки.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией
За нарушение трудовой и производственной дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание:
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение может быть применено за систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда.
За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой предприятия;
- представление к званию лучшего по профессии;
- поощрение денежной премией;
- поощрение ценным подарком;
- представление к почетным наградам РК и РФ.
Поощрения объявляются приказом по предприятию, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника.